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资历浅又不请教的人,迟早露出马脚

时间:2017-11-23 12:11来源:未知 作者:鸡泽教育信息网

01

上周公司进行了一次项目会议,进公司不久的s小姐要上台演示方案构思。

可惜她开讲不到一分钟就有师不利征兆,ppt上演示的数据报表被cfo一眼指出不够详细,说服力欠妥。s有点尴尬但也能硬着头皮往下说。

但到中段ceo又杀出几个难度颇高的提问,她几乎哑口无言,只能用拨头发来掩盖脸上的慌张。坐在旁边的我也为她倒吸了一口凉气。

s小姐这次出师未捷身先死,似乎是意料中事。因为她对公司不够了解,融入度也很低。

我每次去茶水间冲咖啡路过她的卡位,都只见她埋头苦干,从没见她主动跟人沟通,或者向前辈请教。

据同事们反馈,s做事特别认真,就算有世纪难题也会自己扛着,很少请教别人如何解决,估计她被cfo吐槽的那份报表也是自己死磕出来的吧。

其实她那份报表数据完全可以咨询各部门负责人,ceo问的那几条问题,只要他平日多与技术部门请教就知一二。

只可惜她自尊心太强,觉得请教别人越多,显得自己越低能,所以只能把诸多困惑捂在心底,直到在会议上彻底暴露自己的无知。

于职场人而言,资历浅又不够优秀,却不懂向周边牛人学习,把疑难杂症和血吞,这简直是对个人前途的一次自我封杀。

作为新人,你的领导和同事,就是你行走职场的活字典,近水楼台的你,如果不主动去骚扰,难道让他们上门为你服务?

主动请教和不耻下问的人才有资格成为职场的武林高手。

02

其实再反思自己,初入职场,我也犯过不懂装懂的糊涂,害怕问太多会暴露自己的肤浅。

当时领导让我做ppt,因为任务急,她口头说了要求,但语速太快,我脑子转得太慢,记笔记也不够利索。

当她说,记住了吗?有不懂可问我。我很心虚但仍壮着胆点了点头。

其实我对她说的某几个处是不太明白的,但我不敢问,怕她觉得我理解能力差。我退回卡位上想凭着有限的推理能力好好消化她的要求,但也没多大进展。

可我就是不敢敲领导的门问清楚,怕她怀疑我的智商,以后不放心交任务给我。也不好意思请教周围的同事,怕他们看穿我无能无才的底牌。

当晚我硬着头皮按个人理解把ppt做出来了。领导看到我熬夜做出来的成果,不但没点赞还吓得两眼一抹黑,因为那个ppt完全不是她想要的。

因为情况紧急,她只能自己加班加点从头修改一遍。

这是我职场上的第一次滑铁卢,领导把我批了一顿,其点评简直劈中我内心要害:

1.在职场,对于不懂的事,穷追不舍也要弄清弄楚,全凭个人意志推测,害人害己。

2.事情不是靠个人闭门造车搞出来的,遇到疑惑自己解决不了别死撑,懂得及时向前辈学习讨教,才能加速成长。

3.别怕暴露缺点,展现短板才有贵人帮你修正,喜欢藏着掖着的人,一辈子也绕不过那个坑。

领导的话发人深省,也是我职场智慧的开端。对不懂又没脸问清楚的人,越掩饰越欲盖弥彰。

就像当初的我,资历浅还不懂装懂,羞于请教,假装聪明,简直自讨苦吃。

职场里,每位前辈都是行走的学习资源,有免费的午餐而不自知,活该每次上位都轮不到你。

03

职场晋升小红人,一定是最会调动身边资源,见缝插针向别人请教的人。公司有位实习生l姑娘让我印象深刻,她是其中一位提前转正的佼佼者。

部门领导对她的评价是,善于沟通,学习能力强。

有次我到她座位上交待任务,余光瞟到她电脑桌面上有个专门归类各种q

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